‘Zakken stront’ die als warme broodjes over de toonbank gaan  

Categories Economie, FeaturedPosted on
Uit de Ondernemer door Jan Bogaards (AD), maart 2022.

Een zak stront nog kunnen verkopen: dan moet je wel een échte handelaar zijn. Het is precies datgene wat Benjamin Zuidbroek (21) doet. Vorig jaar begon hij samen met Ard-Jan Hoogland (22) met de Schijtzak. Nu is de onderneming ook in België en Duitsland te vinden.

Terwijl boeren kosten hebben aan het afvoeren van mest, wordt er wel de ene na de andere zak met kunstmest verkocht. Dat zou anders moeten kunnen, dachten Benjamin en Ard-Jan een jaar geleden.En ze hebben hun gelijk gekregen, want het gaat ‘heel goed’ met de Schijtzak.

Vorig jaar vertelde het tweetal al dat hun concept een oplossing kan zijn voor het mestoverschot in Nederland. ,,Die chemisch geproduceerde kunstmest is niet goed voor de bodem. Wormen en mieren gaan dood en het wordt bovendien milieuonvriendelijk geproduceerd. Aan ons product wordt helemaal niets toegevoegd”, zei Hoogland destijds.

Koeienschijt in een zak

Lees hier het hele verhaal.

De Bitsing video course komt eraan!

Categories FeaturedPosted on

Nog dit jaar komen ze dan eindelijk! De Bitsing online video courses waar velen om gevraagd hebben en zo lang op hebben moeten wachten.

Maar ze zijn klaar!

Een 7-tal online video’s van elk ongeveer 30 minuten, waarin grondlegger Frans de Groot je meeneemt langs alle facetten van Bitsing methode, en hoe vooral hoe je zelf met de modellen van Bitsing aan de slag gaat.

Deze praktische opleiding helpt je al het bijzondere van Bitsing in je eigen praktijk te brengen.

De lancering

Als je op de hoogte gebracht wilt worden van de lancering-datum geef dan hieronder even je email adres op!

Hou mij op de hoogte!


De online videocourses van Bitsing, ze gaan over:

  • juiste doelen stellen,
  • hoe je er zeker van zult zijn dat je je doelen altijd gaat bereiken,
  • het onverslaanbaar bewerken van markten, doelgroepen en personen,
  • alles uit iedere persoon halen,
  • het realiseren van effectief werkzame activiteiten
  • het voorspellen van resultaten voordat je actief aan de gang gaat
  • het verzekeren van positief (financieel) rendement.

Binnenkort gaat het gebeuren!

Van de grondlegger

Categories FeaturedPosted on

Bijna dertig jaar geleden ontdekte ik de fundamenten van de Bitsing methode. Toen nog niet bewust hoe revolutionair dat was. Maar wel, hoe ongelofelijk goed de methode in staat was de continuïteit en groei van bedrijven, instellingen en andere organisaties te borgen.

Groot en klein haalden er probleemloos hun doelstellingen mee, groeiden met gemak tientallen procenten (ook de afgelopen twee jaar) en sommige zo explosief dat ze het magische percentage van 300 meermalen overschreden.

Het werd nog magischer toen deze resultaten de aandacht trokken van vier toonaangevende Europese Universiteiten, waaronder onze eigen Radboud Universiteit. Zij wilden, net als ik ook wel eens weten waar dat succes van de Bitsing methode vandaan kwam.

Hoe trots ben je als je eigen methode onderwerp wordt van wetenschappelijke projecten binnen het ‘European Masters Program’, welk opleidingsprogramma als speerpunt heeft om, zoals zij dat zeggen ‘internationale studenten te voorzien in de mogelijkheid om echte wereldproblemen op te lossen en te leren hoe je strategische verandering initieert in complexe organisaties’. Mijn methode…fascinerend.

Nu, ben ik zelf helemaal geen wetenschapper, feitelijk heel praktisch. Maar de nieuwe kennis en inzichten, die ontstonden maakten Bitsing nog beter, nog krachtiger, nog succesvoller. Het bleek toepasbaar voor allerhande andere uitdagingen: het werven van personeel, medewerkers motiveren topprestaties te leveren en – het moet nu niet gekker worden – op de datingmarkt bleek Bitsing mensen aan een duurzame relatie te helpen.

Over duurzaamheid gesproken. Organisaties bleken met Bitsing probleemloos te groeien zonder dat dit ten koste gaat van mens, milieu en maatschappij. ‘Met Bitsing is het groeien zonder schade’ werd gezegd. Daarmee werd de Bitsing methode een duurzame continuïteits- en groeimethode.

Bijna dertig jaar geleden werden de fundamenten van Bitsing ontdekt. En nu? Vandaag, ben ik aan de slag met een prachtig team van het UWV. Met het team Werkgeversservicepunt Brabant-West zetten we een pilot op. Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een echte baan te helpen. Hoe…gaaf…is…dat!

Bitsing, van groei en continuïteits-methode, naar een duurzame methode, naar een maatschappelijke welzijnsmethode. Die ertoe bijdraagt dat mensen ertoe doen.

Ben je dan bevoorrecht als je dit meemaakt? Ja, dat ben je. Maar dan ben je je ook bewust dat dit allemaal niet mogelijk was geweest zonder al diegene, waarmee ik heb samengewerkt en nog steeds doe. Daarom hier op deze plek dank jullie wel allemaal.

Frans de Groot

#ZonderjulliegeenBitsing

UWV met Bitsing aan het werk

Categories FeaturedPosted on

De geschiedenis van de Bitsing-methode kent drie grote mijlpalen.

1. Borgen van Continuïteit en Groei

De eerste mijlpaal gaat bijna dertig jaar terug. Toen in 1993 de fundamenten van de Bitsing-methode werden ontdekt. De methode bleek probleemloos de Continuïteit en Groei van bedrijven, instellingen en andere organisaties te kunnen borgen.

In de jaren die daarop volgden wisten steeds meer organisaties de weg naar Bitsing te vinden. In alle uithoeken van de wereld zijn er talrijke mee aan de slag gegaan, gedurende welke er een uitzonderlijk aantal bedrijven, organisaties en instellingen naar voren kwam, dat explosief groeiden, soms met het magische percentage van meer dan 300.

2. Groeien Zonder Schade

De 2e mijlpaal openbaarde zich in 2008, toen de financiële crisis uitbrak. Bitsing, en de over-presterende resultaten die de methode boekte werd onderwerp van wetenschappelijke studies in het European Master Program of System Dynamics (EMSD). Waarin vier toonaangevende Europese Universiteiten participeerden, waaronder de afdeling ‘Research Methodology’ van Radboud Universiteit.

De Bitsing-methode bleek een verborgen kracht te hebben. Door zijn uitzonderlijke effectiviteit en focus deed het organisaties groeien zonder verspilling en zonder dat het ten koste ging van mens, maatschappij en milieu. De term ‘Bitsing. Groeien zonder schade’ werd geboren. Het is niet bekend dat een andere methode deze krachtige 2-deling in zich heeft.

3. Groeien als Mens

De 3e mijlpaal heeft zich dit jaar aangemeld. Bitsing doet organisaties continueren en groeien, zonder schade. Het bleek voor velen de reddingsboei gedurende de lock downs, wist de werkgelegenheid positief te beïnvloeden, mensen aan een baan te helpen en zelfs de work-life balance van velen op orde te brengen. Bitsing speelde ook een maatschappelijke rol.

UWV pakt maatschappelijk uitdagingen aan met Bitsing

De maatschappelijke effecten die de Bitsing-methode heeft is niet aan het oog ontsnapt van het Uitkeringsinstituut voor Werknemersverzekeringen, kort gezegd het UWV.

Dat als eerste maatschappelijke instantie, Bitsing is gaan inzetten om: ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen, en om de diversiteit binnen organisaties een positief waardevolle impuls te geven’.

Het UWV

Werkzaam in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor degenen, die het niet weten zorgt het UWV voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Daarnaast biedt UWV arbeidsmarkt- en gegevensdiensten.

Mens en maatschappij
Het UWV onderkent als geen andere dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. Omgekeerd functioneert de maatschappij op zijn best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. Betekenisvol te zijn.
Het verschil maken door werken voor mensen te bevorderen en daarmee hun deelname aan de maatschappij. Bitsing gaat hier een mooi resultaat aan toevoegen om trots op te zijn. En als werken onmogelijk is, de mensen het gevoel geven dat de maatschappij er omgekeerd ook voor hun is, door onder meer te zorgen voor inkomen. UWV interesseert zich in de mens en behandelt ze met respect.

De mens centraal
Niet de instantie. UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken medewerkers aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen, en waarop iedereen kan bouwen. Voor een samenleving waarin iedereen meedoet en waar iedereen ertoe doet. De menselijke maat.

UWV is trots op de resultaten die ze samen met publieke en private partners behalen. En daar gaan we met Bitsing een paar mooie sterren aan toevoegen.

Vier kerntaken

Tot slot de vier kerntaken van het UWV.

Werk: stimuleren mensen om aan het werk te blijven of nieuw werk te vinden. Door samen te werken met gemeenten en private partijen, en werkgevers te ondersteunen bij het vinden van personeel.

Indicatiestelling: volgens vaste heldere criteria beoordelen van ziekte en arbeidsongeschiktheid, als grondslag voor re-integratie en het benutten van participatiemogelijkheden.

Uitkeren: verzorgen van tijdige en correcte uitkeringen als werken niet of niet direct mogelijk is.

Gegevensbeheer: ervoor zorgen dat mensen slechts 1 keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid hoeven te geven. Weg met al die rompslomp.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

UWV wil een positieve impact op mens, milieu en maatschappij hebben. Zoals, de Bitsing methode heeft bewezen dat ook te hebben. Alle medewerkers, klanten en partners van UWV maken zich hart om met elkaar een duurzame bijdrage te leveren.

UWV wil een organisatie zijn met een divers personeelsbestand waar iedereen zich welkom en thuis voelt. Ook is de ambitie dat de bedrijfsvoering uiterlijk in 2030 klimaatneutraal is. Daarnaast focust UWV zich op de principes van de circulaire economie, met zo veel mogelijk waarde-behoud van grondstoffen, producten en materialen.

De strategie die UWV als totale organisatie volgt is ambitieus en vraagt een flinke inspanning van de interne organisatie en iedereen daarbuiten. Want, uiteindelijk doen we allemaal mee. Het vertrouwen is er dat de medewerkers hier een goede invulling aan zullen geven. En vanzelfsprekend gaan we ervoor zorgen dat Bitsing daar intern en extern een positieve bijdrage aan levert.
Met aantoonbaar resultaat!

We beginnen met een pilot in Brabant!

Dus zet je schrap Brabant…

We houden je op de hoogte!

Hoe het Auping lukte 1,2 miljoen aan staatsteun terug te geven

Categories FeaturedPosted on

Willen, gaat aan kopen vooraf!

Iemand moet je willen alvorens die je gaat kopen om bij je te kunnen blijven. Willen, kopen en blijven zijn de drie barrières waar iedere organisatie mee te maken heeft, en bijgevolg dient te overwinnen. Daar waar zo goed als alle organisatie rationele boodschappen op hun markten en doelgroepen afvuren is willen een emotie.

Zie hier het interview dat MKB Nederland met de ceo van Auping heeft gepubliceerd. Hoe Auping door emotionele boodschappen los te laten de voorkeur voor het merk heeft vergroot en mede daarmee een groei in omzet heeft gerealiseerd.

https://www.mkb.nl/forum/deze-ceo-betaalde-12-miljoen-euro-aan-staatssteun-terug

Bron: MKB Nederland, 16 juni 2021

Vlot economisch herstel!

Categories EconomiePosted on

DNB, 14 juni 2021

Na de historische krimp van het bruto binnenlands product (bbp) in 2020 zal onze economie vanaf het tweede kwartaal van 2021 krachtig en vlot herstellen. Dat leidt naar verwachting tot een bbp-groei van 3,0% in 2021. Het herstel zet volgend jaar sterk door met een groei van 3,7%, waarna de groei in 2023 normaliseert tot 1,9%. Dit blijkt uit de nieuwe halfjaarlijkse ramingen van De Nederlandsche Bank (DNB).

  • Herstel trek stevig aan na tweede kwartaal
  • Verwachte groei 3%
  • Werkloosheid komt niet boven 4,5%
  • Voorwaarde: meer versoepelen
  • 1,5% Inflatie

Economisch herstel trekt stevig aan vanaf tweede kwartaal 2021

Uitgangspunt van de raming is dat de contact-beperkende maatregelen vanaf mei 2021 geleidelijk worden versoepeld en dat dergelijke maatregelen vanaf begin 2022 niet meer nodig zijn, vanwege grootschalige vaccinatie. In lijn met de versoepelingen trekt het economische herstel naar verwachting sterk aan vanaf het tweede kwartaal van 2021, vooral gedreven door de particuliere consumptie. Vergeleken met een half jaar terug zijn de vooruitzichten duidelijk gunstiger geworden, ondanks dat de pandemie en de contact-beperkende maatregelen zich ongunstiger hebben ontwikkeld dan in december jl. verwacht. In het vierde kwartaal van 2021 overtreft het bbp naar verwachting zijn niveau van kort voor de pandemie. Het voorziene herstel verloopt daarmee vlotter dan na de financiële crisis van 2008.

Lees hier verder

Actueler dan ooit!

Categories FeaturedPosted on

Niemand kon vermoeden dat meer dan vijfentwintig jaar na zijn ontdekking, de Bitsing- methode actueler zou zijn dan ooit…

Wie goed en snel uit de corona-crisis wil komen zou eens te rade moeten gaan bij Frans de Groot, auteur van de bestseller ‘Bitsing. Garanties voor groei’. Voor een systematische, heldere aanpak naar snellere groei.

Nederlandstalig:

https://bit.ly/3hUMyNB

Engelstalig:

https://bit.ly/3E4ffA7

Forza e-bikes en droomdoelen bereiken!

Categories Case studiesPosted on

166% groei. Toen drie broers in 2014 samen begonnen aan Forza Fietsen hadden ze nooit kunnen dromen wat hen in 2021 zou gebeuren. Nog begin dit jaar, met al die lock down maatregelen, bleven de verkopen 14% achter op die van vorig jaar. Terwijl de broers zich een ambitieus groeidoel van 40% hadden meegegeven.

Aan de slag met Bitsing dus. Zo gezegd zo gedaan. Onder professionele begeleiding gingen de broers van start. Eerst het Bitsing plan vervaardigen met daarin het antwoord op de vraag wat te doen om het groeidoel te behalen, om vervolgens de woorden van het plan om te zetten in concrete actieprogramma’s. Twee weken nadat de Bitsing programma’s werden uitgerold schoten de verkopen naar nog nooit bereikte hoogten.

Forza Fietsen tikt geen veertig procent groei aan, maar wat in Bitsing-termen heet, het Droomdoel:

166% groei!

In Bitsing termen is het Droomdoel het groeidoel dat louter bereikt kan worden als alle sterren goed staan. En die staan goed voor de drie broers. Meer dan vijftig procent van de organisatie die Bitsing bedrijven behalen hun Droomdoel. Een opsteker in economisch wat minder prettige tijden.

Enkele motiverende resultaten:

  • 166% Omzetgroei
  • Winkeltraffic, 30% boven benodigd doel
  • Groei fietsverkopen: 103%

Speerpunten van de aanpak:

  • Omzet als doel in plaats van verkoopdoel
  • Keuzes baseren op feiten (uitsluiten aannames)
  • Geen marketing bedrijven, maar ‘business‘ bedrijven
  • Minder aandacht op productverkoop
  • Nadruk op niet-kopieerbaarheid van het merk
  • Interne organisatie inzetten op talent
  • Sturen op en monitoren van data
  • Waarborgen rendement (minder geld besteden dan activiteiten konden opbrengen)

Je kunt je voorstellen dat dit resultaat van noeste arbeid de familieband van dit enige in fietsenland nog opererende familiebedrijf nog meer vergroot. Die band, dat familie gevoel draagt Forza Fietsen ten volle uit. Deze fijnste e-bike familie van Nederland heeft de koffie al voor je klaar staan. Voel je thuis. Happy familiy!

Heb je ook een bijzonder verhaal te delen? Mail het ons, het Bitsing Support Team: info@bitsing.nl. En we plaatsen het op deze website.

#1 Bestselling boeken

Categories InspirationPosted on

Om zijn Bitsing-methode toegankelijk te maken voor het grote publiek schreef grondlegger Frans de Groot het boek Bitsing. Garanties voor Groei dat al snel een #1 managementboek bestseller werd. Voor de internationale markt verscheen zijn boek The Seven Laws of Guaranteed Growth dat inmiddels in meer dan 172 landen wordt verkocht. 

De boeken behandelen alle facetten van Bitsing en zijn je coach als je met Bitsing aan de slag gaat, en bent. De inspirerende inzichten en spraakmakende praktijkvoorbeelden maken dat je blijft lezen.

Deze #1 bestsellers zijn in elke boekhandel verkrijgbaar en vanzelfsprekend online heb je ze ook binnen 24 uur in huis.

Bol.com (Nederlandstalig)
Bol.com (Engelstalig)
Standaard boekhandel (Vlaamstalig)
Managementboek (Nederlandstalig)
Managementboek (Engelstalig)
Amazon (Nederlandstalig)
Amazon (Engelstalig)
Book depository (Engelstalig)


Mail mij de pdf met achtergronden van de volgende hulpprogramma's:

Terug

Bitsing hulpprogramma’s voor studenten

Categories SciencePosted on

Studeer je nog? Ook dan kun je nu al met Bitsing aan de slag gaan. Bijvoorbeeld om te weten hoe en waarmee je je eigen doelen bereikt. En natuurlijk voor als je er in de nabije toekomst mee aan de slag wilt gaan voor je eigen bedrijf of het bedrijf waar je gaat werken.

Voor als je gedurende een vol anderhalf uur door de grondlegger van Bitsing, Frans de Groot geïntroduceerd wilt worden in de bijzondere Wereld van Bitsing. In de complete theorie en praktijk. Wat het is, hoe het werkt en vooral wat het voor anderen heeft gedaan.

Om zijn Bitsing-methode te introduceren bij het grote publiek schreef grondlegger Frans de Groot de #1 managementboek bestseller ‘Bitsing. Garanties voor Groei’ en voor de internationale markt het boek ‘The Seven Laws of Guaranteed Growth’. Inmiddels worden zijn boeken in meer dan 172 landen verkocht. Handige verdiepende naslagwerken voor als je zelf met Bitsing bezig bent, of onder begeleiding van een van de hulpprogramma’s.

Voor als je medewerkers in zeven lessen opgeleid wilt zien worden in de theorie die achter Bitsing en zijn modellen schuilgaan. Opleiding A: maak je eigen Bitsing doelplan. Opleiding B: optimaliseer interne processen en en realiseer Bitsing activiteitenprogramma’s. Opleiding C: leer Bitsing actieprogramma’s te managen en monitoren.


Mail mij de pdf met achtergronden van de volgende hulpprogramma's: